家族治理

“把别人的快乐当作自己的快乐，同甘共苦，我们一贯重视这种家族式的依赖关系。这是京瓷员工携手并进的出发点。”这种家族式的关系，使员工们互存感谢之心，相互体谅，建立起彼此依赖的关系，成为做好工作的基础。正因为像家族一样，当同事在工作上遇到困难的时候，就能够无条件地互相帮助，甚至个人的私事也能像家人那样相互交谈。

无论中外，成长中的家族往往具有多世代、多角色、多地域、多家族分支的特点。随着时间的推移和更多后代的加入，家族成员间的交流、共同经历以及相似性均会逐渐减少。如果没有采取措施将家族成员凝聚在一起，他们将会日趋分散，终成一盘散沙。

家族宪章这个名字越来越常见，在财富管理领域不断地被提及。近年来一些吸引眼球的家族内斗、争产风波不断粉墨登场，例如去年的双汇集团父子内斗，赌王家的子女争产，近期如蓝翔母女宫斗等闹剧，最后都被专业的家族治理人士开出了一副药方——家族宪章。

“道德传家十代，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家不过三代。”

家族财产计划是一项刺激情感的工作，涉及家族很多人的希望和抱负。有时候企业家们必须做出艰难的选择。

两会官员和人大代表们发言共同指向了一个大地方向：努力共建资本大时代。

客户与机构理解不同的是：并非简单套一个“家族信托“就可以完美的避债避税。

由于我国《信托法》关于信托财产权属规定不明、信托主体权利设定冲突、信托变更或撤销过于任意等立法规定的缺憾，IPO信托持股常常被认为影响发行人的股权清晰、稳定。因此，在过去，在IPO前如果企业存在信托/家族信托持有架构，往往需要“拆除”既设的信托架构。然而，家族信托持有拟上市公司股权以拆除为主流的局面正在逐渐被打破，日前，刚发布的《深交所创业板注册制发行上市审核动态（2022年第1期）》，列举出了一些信托持股不影响实际控制人持有股份的清晰稳定的案例。让我们一起来了解一下。

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