【海外简讯】每日全球 FO 热点扫描

惠裕全球家族智库推出每日全球 FO 简报栏目，今日内容：1. 家族办公室的200万美元套餐；2.家族企业真正的价值评估；3.高级经理任命了一个家族控股集团。

1. 家族办公室的200万美元套餐 

美国家族办公室的机构投资者薪酬调查结果显示，高管每年平均赚取约200万美元。这项调查是基于185名高级管理人员，主要是单户办公室，尽管还包括了多家族办公室的一些管理人员。他们的薪酬范围范围从55,000到 860万美元。

本文编译自FamilyCapital N & Q

2. 家族企业真正的价值评估

要正确评价一个企业，有许多考虑的因素，包括时间、买卖和经营协议，领导技能和其他许多重要的方面。业主参与一个顾问团队和专家创建一个全面的评价业务，以制定实施计划和指标，以评估过程。

继任计划是复杂的，包括一个团队，包括家族成员、关键领导人和专业顾问。为了这些未来的改变，做好准备并策略性地定位你的企业、员工和家庭。在继任计划中建立价值也避免了影响所有商业转型的五个方面:分歧、死亡、离婚、残疾和痛苦。

一个常见的问题就是分歧。买方和卖方或家族成员之间的纠纷可以阻止其轨道的转变。在与多个兄弟姐妹或其他亲戚的家庭过渡中，那些计划购买或继承企业的人往往对价值和如何确定长期现金流或未来战略有不同的看法或想法。

专业和客观的估值提供了一个外部的背景和观点，以及独立的文档和市场或贴现价值的解释。这有助于使所有家族成员达成协议。

领域：Family | 来源: grbj | 作者：Mary Van Skiver

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3. 高级经理任命了一个家族控股集团

克里斯·科拉多（ Chris Corrado ）是SAC Capital Advisors的联合首席技术官，之后转到史蒂夫·科恩（ Steve Cohen ）的名牌家族办公室Point72资产管理公司（ Rss ）作为首席技术官。如今被任命为美国亿万富翁罗纳德·佩雷尔曼拥有的控股公司MacAndrews＆Forbes的首席技术官。

虽然首席技术官倾向于监督金融机构的发展和软件选择，但 CTO 更关心基础设施和技术效率。科拉多在 LinkedIn 的个人资料中称，他将技术运营成本降低了35％。

本文编译自FamilyCapital N & Q