【海外简讯】每日全球 FO 热点扫描

惠裕全球家族智库推出每日全球 FO 简报栏目,今日内容:1. 政府不是家族企业;2. 家族企业的 12 条戒律;3. 提高员工生产力和效率的方法、

 

1. 政府不是家族企业

也许政府可以像一个企业一样经营,但是结论显示,它不能像家族企业一样经营。

像唐纳德•特朗普这样的企业家经营家族企业,雇用他们想要的人,决定他们想要什么。它们似乎在一种真空中运行。

公司 CEO 在更广泛的责任范围内运作。他们最初对董事会、最终向股东答复。与企业家相比,首席执行官面对更严格的程序和更广泛的问责制要求。

而政府对权力有正式限制,如分权和制衡。权力是一件危险的事情,所以为了安全和问责,权力首先被细分为更小,更安全的数量,然后进行检查和反查。与企业家有关的效率和范围会为了限制和审议而牺牲。

家族企业的所有者几乎可以专注于结果。过程似乎并不重要。但在政府方面,有人认为,做正确的事情是不够的。我们必须以正确的方式做正确的事情。

领域:Family | 来源-: northernpublicradio.org | 作者-:Bob Evans

2. 家族企业的 12 条戒律

澳大利亚家族企业有提供以下家族企业工作的技巧:

工作归工作,生活归生活。

通信。不要避免坏消息。家族成员对于他们的意图,动机和理由必须是透明的。

在企业中为每个家族和非家族成员明确分配角色。

支付市场利率。为工作付酬劳,而不是人。

在需要之前制定继任计划。确保所有参与者都认可。

为企业和家族治理制定健全的管理架构。

准备好下一代。

使用外部顾问,他们可以是一个客观的听觉板。

进行专业发展,建立持久的支持网络,更好地管理企业所有权转型。

增强您的家族企业品牌。研究表明,消费者对家族企业有更多的信任,所以确保他们知道你是家族企业。

建立您的在线个人资料,客户期望能够随时访问您的业务。

使慈善事业成为您的策略的一部分。不仅可以使您的业务在社区中脱颖而出,而且可以加强世代之间的联系和家族企业价值观的传承。

领域:Family | 来源-: intheblack | 作者-:Belinda Parkes

3. 提高员工生产力和效率的方法

劳瑞凯恩斯(Laurie Cairns)是 Blast,一家成立于2002年的全方位服务,品牌为本的酒店营销公司的管理合伙人,负责营销与公关。她提供了对运营小企业人力资源的洞察。

工作、生活平衡

支持员工工作、生活平衡。在办公时间和个人时间上提供灵活性。长久的工作时间有悖于长期的成功。

指导性的独立

我们相信每个人都知道成功的样子。我们为每个客户制定具体的目标,并基于员工在帮助客户达成目标的表现进行考核。我们相信对个人的赋权超过硬性的业务流程,并提供灵活的框架激励员工成功。

员工是否有机会推动边界?

我们认为,在任何意义上,多样性对企业都有好处。我们鼓励员工分享面对会议和挑战管理思维方式的想法,因为我们意识到这是企业保持重要的关键方式之一。

如何处理员工的反馈?

我们相信持续的反馈!我们期望员工能够交流和负责,相信他们应该对我们有同样的期待。我们不相信正式的反馈,因为经验告诉我们,当实时或接近实时的时候,反馈更有效。

你如何定义成功?

进步而非完美。我们不声称是完美的,也不会在员工,客户和业务伙伴中寻求完美。我们谦虚地相信,当我们不断改进和学习凝聚力的团队时,成功就会到来。

领域:Family | 来源-: boston.cbslocal |

原创文章,作者:赵建勋,如若转载,请注明出处:https://www.fott.top/archives/6231/

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