在家族面临分崩离析的关键时刻，如何力挽狂澜？

年轻的家族企业主最不愿考虑的事情是，当他们经营完自己的企业后该做什么。通常，他们在准备退休之前都不会考虑这个问题。大多数人都希望把自己建立的帝国作为家族遗产传给下一代。

虽然这是一个大体上的规划，但企业运行和个人生活总会有不按部就班的时候。一个家族可能会面临某些情况，促使他们出售自己的主营业务，或出售其在外部的投资，这些投资可能比公司本身业务增长更快。这种关键时刻，就需要实现家族企业到企业家族的根本战略性转变。

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引发这种转变的因素

当一个家族建立了成功的家族企业时，他们可能会考虑将其出售。其原因通常分为三大类：

破坏家族平衡发展的事件出现

无法支持现有的可行业务

失去了对已有业务的热情

由于家族企业对经营者总是依赖很大，当家庭成员之间发生激烈的冲突和异议时，这不仅影响家族里的个人，也影响到日常的企业运营，最终造成损失。如果情况一直无法解决，即使有专业咨询和家庭顾问的帮助，唯一的选择可能是出售。

即使家族企业的所有者们相处融洽，在他们的领导下，组织的维持和发展也可能会出现问题。无力让家族业务持续发展可能源于几个方面：从业务环境的变化到资本的要求，甚至是对下一代维持家族事务的能力或愿望的担忧。

在一家需要企业主充分关注才能生存和发展的公司里，企业主需要一直保持他们的动力和热情。如果这种情况发生变化，家族企业可能会被出售，或者选择维持企业，但通过聘请非家族管理人员来进行管理。

还有另外的情况就是，精通投资的家族成员可能会发现，在其他领域的投资增长速度比公司本身业务增长更快。在这种情况下，家族成员必须就家族如何朝着最有效、最有利的前进方向做出战略决策。

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决策,决策,决策

不管一个家族是遭遇了突发事件，还是发现自己的投资资本增长幅度超过了最初的运营规模，他们通常都会进入一个有些陌生的领域。家族面临的是财富的流动和无数的抉择。

在这个关键时刻，家族应该独立于其主要事务之外，决定如何保持和增长其财富，以及社会影响，继续使所有家庭成员受益。如果没有一个清晰的、战略上易实施的计划来保护其财富和遗产，这个家族就会面临资产逐渐分散和消散，同时也会失去家族的团结、身份和影响力。对许多人来说，建立家族办公室是一个方法。

通过家族办公室，家族企业可以从事各种各样的活动，同时在内部处理与他们的财富相关的一切事情。家族资本可以通过投资及共同投资来追求新的业务增长模式。Stonehage Fleming Investment Management的投资副主管约翰•维尔(John Veale)表示，有时投资者对某个特定行业的看法会驱动其投资兴趣。家族办公室可以帮助家族成员在投资过程中整合以及利用家族的优势。

家族资本投资家赫谢尔·梅赫塔表示，企业家更愿意与家族办公室合作，与风投不同，家办通常没有替代利益方案和外部压力。而且拥有可供企业家利用的深厚人脉。企业家族还可以将重点放在目标订立，和可持续性发展的激励措施上，这也有助于吸引下一代家族成员。

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接受成为企业家族的挑战和优势

虽然成为企业家族与经营家族企业存在差异，但许多基本原则都适用。这些包括明确的目标、愿景和使命、公开透明的沟通、明确定义的组织结构，以及从财务到人力资源等各个方面的考虑。

在一些家族企业中，公司的性质可能要求成员专注于特定的业务或行业领域，而家族的身份往往是在这个领域中形成的。当家族退出他们的主要业务时，他们身份的演变必须继续，并以新的方式存在。这可能是艰巨和具有挑战性的。然而，就像建立一个强大的品牌对一个企业至关重要一样，建立一个共享的家族身份对企业家族的成功和延续也至关重要。

这些通常在追求新机会时被发现，家族企业具有独特的优势，因为它们通常具有敏捷的天性和长远的眼光。这意味着，他们不仅可以在个人兴趣的多个领域寻求有利可图的机会，还可以通过各种途径寻求交易，以帮助他们保持联系并让子孙后代参与家庭事务。

从家族企业到企业家族的转变并不总是许多企业主所期待的。不过，这是一个值得考虑的问题。这两种情况都带来了独特的挑战和机遇。然而，如果能够有效地进行规划和管理，向企业家族的转变不仅有助于保持家族之间的联系，并朝着共同的目标努力，而且还能够保持足够的灵活性，为几代人留下宝贵的遗产。

文章编译来源：福布斯网站