如何与家族成员一同工作？

当你开始与家人一起工作时，你们之间的关系就有所变化。正确、专业的处理是公司及家族有序发展的前提。

在家族企业工作可能会非常令人苦恼。想象一下，你的经理是你的父母、兄弟姐妹，或其他家族成员时，怎样才能尽量保持专业？你是会要求他们像对待其他人一样平等地对待你，还是去试着接受你在公司有特殊关系这个事实？你会当着同事的面叫出“爸爸、妈妈”吗？你又是否能得到关于自己成长与发展的公正反馈？

来自国际猎头公司亿康先达的高级顾问，同时也是家族企业方面的专家的Claudio Fernández-Aráoz说道：“能成功与家人一起工作的人常常称其成就感及充实感是无与伦比的。”

“但如果出现任何问题，那损失将是毁灭性的。和家人因为公务发生争吵可能会带来悲伤、愤怒甚至耻辱的消极情绪”，榕树家族企业咨询公司的联合创始人兼首席执行官Rob Lachenauer这样说道，“当普通人被解雇，他会找另一份工作；但当一个家族成员被解雇，他会觉得自己的家族身份被开除了。”

• 如何与家人一同工作？

Lachenauer谈道，在其他公司工作的经历，是开始家族事业的前提。在这些公司，可以得到宝贵的训练机会，不断改善商业判断力并树立信心，并获得未来事业如何发展的路线展望。Ferández-Aráoz也表示，在其他公司开始事业是至关重要的。这不仅关乎到各方面的能力拓展，更关乎于从根本上去认识自己并去了解日后想做什么。

Lachenauer建议，当回到家族企业工作后，应迅速区分公私领域，划定家庭和工作时间的界限。你不想在周日的晚餐桌上谈论你的客户，也不想在办公室说起家庭纠纷。他说：“从地点上来区分是很有效的。当你在办公室时，你是商人；在家里时，你是家族成员。” Lachenauer表示，可以设立一些规则，比如规定清楚哪些家族事务可以在办公室谈及，哪些不能。另外，也可以在开始一段对话前，明确自己到底是以什么身份讲话。当发现家族成员并未遵守这些界限时，应立即私下向他提出。

• 先在其他公司得到锻炼

Toby Bozzutto的父亲Tom从没问过他是否想在家族的房地产企业工作。然而，几年音乐行业的摸爬滚打后，Toby醒悟了，想来家族企业上班。Tom同意了，尽管对Toby的请求有些惊讶，但他要求Toby满足其三个条件：a. 先去别的地方工作一段时间；b. 获得“房地产开发”的硕士学位；c. 从基层做起。”

Toby照做了，他在2001年以开发人员的职位加入了Bozzuto Group，最终成为公司开发部门的高层。2013年，他一跃成为公司的总裁。“我很担心别人认为我是靠关系，因此我付出双倍努力。”Toby说。

工作中，Tom和Toby确保在办公室时就专注业务。“我们几乎不会在工作时讨论家庭的事，有也是单独在一起时才谈。”Toby表示。

早期，Tom和Toby还一起参加了为期一周的哈佛大学研讨班进行接班的学习。“我从中学到，父亲绝不能作为我的直接上司，并且我应该被一视同仁。”Toby说：“尽管在家族企业工作奖励丰厚，但也很难，因为它与你的私生活深深交织在一起。”Toby谈道，如果他的孩子也对家族企业有兴趣，他会很高兴。但那之前，他会效仿他的父亲，不主动提出让他们来这里工作。