家庭企业才不落后死板！比非家族企业创造了更多更稳定的工作机会～

家族企业在与非家族同行相比，在他们的财富低迷时期更容易留住员工，并且家族企业也更有可能创造就业机会。

如果您正在寻找工作保障，那么最好的选择是为家族企业工作。这是因为家族企业在与非家族同行相比，在他们的财富低迷时期更容易留住员工，并且家族企业也更有可能创造就业机会。

以下这组数字可以很好地支持这个观点。根据全球家族企业指数衡量，世界500强家族企业在2016年就业人数达到2100万，而世界500强企业则按“财富”杂志评估，雇用了2790万人。但是，家族企业每产生1万亿美元的产出，创造了320万个就业机会，而在500强家族企业中，同样的产出创造了230万个就业岗位。

好吧，这些数字可能有点抽象，毕竟，世界500强企业中有许多是家族控制的，但也有许多并不是。如果家族企业与同等级别的非家族企业相比的话，家族企业创造的就业机会要多出三分之一以上，家族企业在艰难的时期保留员工，在任何时候创造更多的就业机会。

越是区域化的数据往往越证明了这一点。来自西班牙的数据就最好地说明了这种趋势。2008至2013年期间，西班牙遭遇金融危机经济近于崩溃。来自西班牙家族企业研究所和一批当地大学的研究表明，在西班牙经济急剧下滑的情况下，家族企业并没有削减工作岗位，实际上还是继续雇佣的。研究发现，按100万欧元发票收入，西班牙家庭企业的员工人数增加了5.1；在2013 年，当失业率接近30% -有平均100名员工中有4.7名员工相比在危机开始前收入没有减少。

所有这一切都表明，家族企业关心的所有利益相关者：他们的股东、他们的员工以及工作人员所付出的努力。非家族企业，尤其是上市公司，股东价值和财务分析师对效率的审查是驱动力，看起来他们更倾向于雇用更少的员工，而且在经济低迷期间，他们不太可能留住员工。

当然，与此相反，非家族企业，或至少是上市企业的这个结果的效率可能更好，就是倾向于为每个使用单位的投入创造更多的产出。但是，它总是关于某些电子表格分析确定的效率？如果500强家族企业的效率低下话，为什么大量的家族企业还存活着，并且家族企业的平均年龄超过88岁？

但这又引发了另一个问题：股东的价值观与家族企业的关系如何？这可能需要更详细地看待。

然而，许多上市的家族企业似乎会重视长期承诺和股东的重要性，就像私人控制一样。 瑞典家族控股工程业务首席执行官彼得·赖夫勒（Peter Rejler）指出这样的一个困境：“虽然我们是一个上市公司，但是我们对扩大业务还是有长远的态度。 未雨绸缪，即使你是上市公司，每年你也必须为今年的收成可能不好做好准备。 你需要确保公司还能延续到下一代。”

本文原题《When it comes to job creation and security family businesses are better than non-family companies》刊登于《famili Capital》