峰会直播 | 范晓曼: 家族办公室应该成为传承责任的代名词

“G100国际家族企业财富管理联盟论坛”于11月21日-23日在北京柏悦酒店盛大开幕。本次为期三天的论坛将分为两个部分：家族闭门论坛《家族企业与跨境财富管理》和行业论坛《FO从无序走向有序》。

11月23日，在今天的“从无序走向有序” 第八届TOP50中国家族管理领袖论坛上，惠裕全球家族智库（FOTT）创始范晓曼女士发表了主题演讲《家族办公室其实是一种传承信仰》。

她首先感谢了所有从全国各地来到北京参加会议的与会者，尽管天气寒冷，但这并没有阻挡大家热情参与峰会的脚步。她还特别提到了惠裕全球家族智库(FOTT)前两天举办的G100国际家族企业的闭门会， 强调了家族办公室的机构化建设已经迈出了一大步。

范晓曼女士指出，家族闭门会上来了非常多的知名的单一家族办公室。从闭门会上可以看出，家族办公室的职业素养和对全球家族办公室治理格局的理解都有了显著提升，每个家族办公室的探索都有了很多不一样的一个启示。她还分享了与会者对于家族治理、私募投资在家族办公室的应用、捐赠者基金在家族办公室的作用以及ESG和影响力投资等话题的热烈讨论。在讨论影响力投资和ESG时，范晓曼女士指出每个单一家族办公室都特别强调对于ESG本身和影响力投资的原因。她认为家族有责任支持这些领域，并鼓励企业家们积极参与其中。

为什么今年的FO主题就是“从无序到有序”? 对于家族办公室，家族应该将其视为什么？从业者又应该如何看待这个家族办公室所提供的服务呢？

范晓曼女士强调，家族办公室应该成为传承责任的代名词，而不是被误解为“藏富”、“移富”，“聚富”的集中代名词,也使得全社会在提及家族办公室时显得“小心翼翼”，特别是金融机构的家族办公室服务，总想绕开敏感词汇去营造新定义。

她呼吁行业人士和企业家们共同努力，推动家族办公室的发展，使其更加正规化，趋于一种合适的代名词。

她还指出，家族办公室的发展良莠不齐，一些家族办公室在追求利益和扎根生存的过程中，可能会放大解决方案，这对于监管造成了困扰。

为什么会有服务商对于家族办公室的服务无限放大，解决方案的无限放大呢？范晓曼表示，从需求端来看，民营企业家的资产保护和传承需求迫切，但对家族办公室的效能和作用并没有从根本上理解。尽管很多客户可能做了家族信托，也可能制定了一些家族宪章，但这些都是在法律意义上或者围绕着家族信托的设立本身在做。完全是为了资产隔离是一回事，但是要往下传承，做到一代、二代甚至三代之间的传承又是另一回事。家族办公室在传承服务方面的重要性不容忽视。一个家族要想实现长久的传承，需要有一套完善的规划和执行方案。然而，目前许多家族办公室还没有将传承服务置于更重要的位置上。

她呼吁行业人士和企业家们共同反思，建立家族继承基本法，将家族企业的建设纳入到整体管理中来。她也表示，制定家族办公室标准是一个复杂而重要的任务。单纯出版标准可能不足以解决行业面临的挑战和问题。相比之下，通过借鉴先进的案例和生产力模式来推动行业的发展更为有效。

范晓曼强调，家族办公室是一个传承责任的机构，无论是作为服务者还是家族本身，都应该保持尊敬的态度。它应该是一个严谨的机构，而不是一个简单的名义或外壳。她希望家族办公室能够真正发挥其作用，帮助家族实现长久的社会价值，而不仅仅是处理家族财产的工具。

范晓曼最后指出，传承的责任是家族兴旺和社会稳定发展的重要因素。“家国同构”，说起来容易，做起来更需要巨大的舍得和责任驱使，应该被社会所倡导。一个真正长久地对社会有价值的企业家，不仅应该注重私产的拥有，更应该在传承的精神上做到极致。正如贝聿铭家族在家训中提到：“以产遗子孙，不如以德遗子孙人质；以独有之产遗子孙，不如以公有之产遗子孙。”