家族智力,决定你与瓦伦堡家族的距离

瑞典首富瓦伦堡家族给我们的启示:总结家族精力及智慧、借鉴成功家族管理经验、制定适合家族发展的家训,是传家治业的基石,对家族发扬光大、经久不衰来说极其重要。

 

全球电信巨头爱立信(Ericsson)、白色家电制造商伊莱克斯(Electrolux)、机械设备巨擎ABB公司、世界第三大制药集团阿斯利康(AstraZeneca)、全球最大园林机械设备制造富世华(Husqvarna)、世界领先的飞机及汽车制造商萨博(SAAB)、北欧最大航空公司北欧航空(SAS)……知道这些著名跨国公司的人不在少数,但鲜有人知,这些大公司的背后都站着同一个巨人,那便是掌控北欧最大财团银瑞达(INVESTOR AB)的瑞典瓦伦堡家族(Wallenberg Family)。

瓦伦堡家族是一个世界顶级的社交家族、一个延续了两个多世纪的企业帝国,一个媲美美国洛克菲勒、摩根及欧洲罗斯柴尔德的家族财团。而银瑞达作为众多世界一流企业的一大或二大股东,每年可为瓦伦堡家族贡献超1000亿美元的收益。

目前,全球仅有5%的家族财富能延绵多代。“富不过三代”这个“魔咒”不仅笼罩中国,亦在全球盛行。瓦伦堡家族到底有什么过人之处,可以问鼎顶尖家族,又是什么让他的家族财富及企业延绵多代?

家族治理,明智的家训必不可少

成功的家族既有相似之处又各有特色。为了家族的繁荣发展,大部分成功家族都设有家训或家族宪章,让我们仔细研究一下瓦伦堡家族的家训。

瑞典首富:瓦伦堡家族教育子女十训

1、在海军服兵役,培养坚忍不拔的精神;
2、世界知名大学学习与跨国企业里就职;
3、构筑国际性人脉关系;
4、遵守并重视世代传承的原则;
5、取之于社会,用之于社会;
6、每周日早晨与孩子们一起散步;
7、弟弟穿哥哥穿过的衣服,俭朴的生活作风;
8、做事不能鲁莽,避免锋芒毕露的行为;
9、爷爷孙子的人生导师,传授智慧和经验;
10、要想成为继承人,必须首先具备一颗爱国心。

瓦伦堡家族的家训中,培养家族精神居于首位。家族中的男孩长大成人后都要去服海军兵役,因此形成了世代坚忍不拔的家族精神。这种家族精神让家族成员在面对困难和挑战时候永不低头,不断挑战新高峰。

在世界知名大学学习、在跨国企业就职,及构筑国际性人脉关系是培养合格接班人的有效手段,可以让继承人兼备领导力和商业智慧,确保家族企业后代有经营管理能力及发展壮大家族企业或独自创业的潜力。这是很多家族通用的培养家族接班人的做法。

“取之于社会,用之于社会”强调了家族的社会责任和对国家的使命。瓦伦堡作为瑞典第一家族,家国观念很强,这与我国文化传统很像。通过慈善,让家族后代不仅独善其身,而是兼济天下,用更开阔的胸怀和视角去运营家族企业。

COOPER家族办公室CEO、耶鲁家族研究客座教授Howard Cooper表示,100%家族企业失败缘于内部不和谐。瓦伦堡家族的成功,与注重和家人沟通不无关系。他们坚持“每周日早晨与孩子们一起散步”,再忙都要和家人及时沟通和互动。要知道,在家族企业中家庭比企业更重要。

国内有很多企业家忙于经营,给孩子最好的物质条件,却忽视了跟孩子的沟通,很多中国的富二代早早就被送到国外留学深造,可是他们中许多在国外挥霍炫富,甚至不学无术,不知道父辈打拼的辛苦。而瓦伦堡,这个顶级家族却“让弟弟穿哥哥的旧衣服,养成简朴的生活作风。”

家族智力是传承之钥

纽约梅隆资产管理中心大中华区负责人 Charles long说,一个家族面临的最大困难,不在于财富管理,而是家族治理方式。家族的治理方式决定一个家族能否共同经历困难、渡过难关。

因此,家族企业不仅是财富传承的功能,真正传承的是家族智力。通过世代的累积让家族智力在群体中取胜,即便因为战争、灾难、政治问题等使得家族财富中断了,但只要智力还在,家族就可以实现复兴。

日前,惠裕全球家族智库发布的《中国80 后&90 后家族继承人群像调查报告》显示,90%以上的受访者家族没有家训,中国国内现阶段的富裕家庭存在家族精神缺失的问题,也成为企业继承接班的一大障碍。

家族传承的命题,真正的答案是家族精神、创业精神。学习和重塑家族精神显得尤为重要。家族,是一种传承下来的生命态度。家族精神,是一种信仰,具有家族精神的企业或团队,总是有着一致的生活态度,价值观和面对挑战的精神。

原创文章,作者:家族办公室杂志,如若转载,请注明出处:https://www.fott.top/archives/2903/

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2016年6月23日 下午6:38
下一篇 2016年6月24日 下午6:26

相关推荐

发表评论

登录后才能评论