香港家办半年落户超百,着力吸引东盟及中东家族资金

近年香港大力发展家族办公室(简称家办),冀借力外部资金活跃本地市场交投,除内地代继传承所产生的大量财富管理需求外,还可着力吸引来自东盟及中东的家族资金,以充分把握“一带一路”的发展机遇。业内人士纷纷看好家族办公室发展前景,并建议特区政府从人才、产品类别、支援、资金来源等方面做出优化,相信有助打造适合家族办公室落地生根的土壤,为行业发展创造有利条件。

文|大公报记者 蒋去悄 实习记者 林渲楠

近年香港大力发展家族办公室(简称家办),冀借力外部资金活跃本地市场交投,除内地代继传承所产生的大量财富管理需求外,还可着力吸引来自东盟及中东的家族资金,以充分把握“一带一路”的发展机遇。业内人士纷纷看好家族办公室发展前景,并建议特区政府从人才、产品类别、支援、资金来源等方面做出优化,相信有助打造适合家族办公室落地生根的土壤,为行业发展创造有利条件。

距离目标时间余一半,家办落户刚好也过半

香港行政长官并于2022年施政报告中订下目标,计划在2025年年底前协助不少于200家家族办公室在港设立或扩展业务。多项利好措施陆续有来,财政司司长陈茂波在今年2月发布的《财政预算案》中表示,将在未来3年内向投资推广署提供1亿元,吸引更多家族办公室来港;财经事务及库务局随后在今年3月发布《有关香港发展家族办公室业务的政策宣言》,提出8项政策措施利好业界发展。

政策端发力将极大提振行业发展信心。Landmark Family Office首席执行官Cameron Harvey接受《大公报》访问时表示,相关政策的推出吸引了许多从业者前来香港,未来还将进一步带旺家族办公室的发展,从结果上看行之有效。

尽管现时香港家族办公室数量刚超过100家,距离施政报告所设目标尚有一定距离,但业界相信,在本地市场优势助推下,完成目标不算困难。Landmark Family Office首席投资官Andrew Sharrock指出,香港拥有税率低、贸易和资本自由等优势,金融市场生态系统良好,兼具连通内地与海外的桥梁的角色,吸引力十足。

为加快本地家族办公室业务增长,业界提出四大改进方向。首先,自疫情爆发后许多人才离开香港,或不利于家族办公室进驻,高力香港研究部主管李婉茵回应道,虽然与传统资产投资公司相比,家族办公室所需人员较少,平均仅10至20人,但长远来看,这方面的需求也不在少数,建议特区政府关注资产管理人才的培养和招揽,为有意前来的家族办公室提供足够资源。

提供金融科技支援 降管理成本

其次,家族办公室还关注投资组合的多样性,对于市场环境的丰富程度有一定需求。李婉茵建议,香港应打造多元化的市场环境,增加市场上的投资产品种类,例如近年大受关注的另类资产,其中加密货币、非同质化代币、房地产等均受到家族办公室青睐,相信在这些方面发力可提升本港市场吸引力。

除人才及市场环境外,技术性服务对于行业发展同样不可或缺。Cameron Harvey注意到,对于小型家庭办公室而言,搭建投资组合管理系统的成本较为高昂,指出若能为开发这些系统的金融科技企业提供补助,料可间接促进家族办公室发展。

宜熟悉东盟及中东家族合规投资

从家族资金来源上看,中东作为大众眼中的富豪云集之地,亦有不少资金管理需求。凯银环球信托执行董事兼总经理梁颕雯表示,香港在引入中东资金的同时,还需关注其特殊的中东金融体系,因为部分常见投资产品为此受限。她指出,香港金融服务业需深入了解中东资金的需求,凭借自身丰富的经验为其量身打造合适的投资产品。

 

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