曲筱绡：没有FO,哪来欢乐颂？

热播剧《欢乐颂》中富二代曲筱绡的故事引发对继承人接班问题的热评。假如曲家有家族办公室（FO），就可以帮助家族企业进行家族继承人的系统化培养，设立家族信托防止家族成员因争产失睦，从而实现家族企业和财富的保全和传承。

作为热播剧《欢乐颂》中的富二代，曲筱绡为与同父异母哥哥争产留学归国，努力成为有能力的创二代。然而不学无术、极爱走捷径的她，以及典型纨绔子弟的哥哥，显然都没有能力接好家族企业的班。

随着国内超高净值人群对财富保全与传承的需求日益迫切，家族办公室已成为家族治理与财富传承的重要手段。假如曲家有家族办公室，通过企业继承人培养和家族信托保障家族企业传承，结果将完全不同。

继承人系统培养须趁早

根据惠裕全球家族智库FOTT 5月发布的《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》显示，目前仅有38%的家族继承人表示父辈做过针对性的系统化培养。即使有进行培养，但培养内容也较为单一，主要是出国接受教育和参与企业经营。

曲筱绡就是FOTT报告中62%的一员，因为创一代强大的资金后台，得以在上流圈子里游走和在海外接受优质教育。没有家族管家的继承人培养计划和监督机制的她，在国外只是吃喝玩乐和进行毫无意义的社交。

香港荣耀家族办公室负责人俎先生向FOTT记者指出，家族企业的二代接班、事业传承问题，必须重视然后尽早做规划。很多家族企业传承主要着眼于两个变量：交班和接班，却忽略了另外两个变量：环境和导师。家族企业二代面对的环境跟父辈创业时的环境已经大相径庭，需要站在更高层次用国际视野去审时度势。

香港某家族办公室的中国区总监何先生认为，像曲筱绡父亲这样因忙于事业，而无暇培养继承人和缺乏专业管理家族财富经验的家族企业，家族办公室是首要的办法。根据家族企业的实力，可以选择单一家族办公室或者多家族办公室。

针对曲家资产数亿的情况，可以选择多家族办公室服务。家族办公室可以分析二代的性格爱好和长处，进行培养锻炼，使他们熟悉企业内外部的各种资源和生态系统，具备企业领军人物的基本素质。届时水到渠成，平稳过渡，最终完成事业的交接。

家族信托助力财富传承

作为家族企业的创始人，最不希望看到的就是子女因争产弄得家产破散。

FOTT启幕峰会中的创一代在闭门研讨会议上指出：“不患寡而患不均”，尤其面对非常大额的财产划分时，子女们更容易发生争吵。大多数中国内地家族的财富管理权、拥有权和受益权都是不分开的，其中原因复杂。但如果创一代不及时把财产清楚地交代与分配，留给第二代成员自己处理时，殊不知会引发更大的矛盾与纠纷。

对于如何能帮助家族企业解决这个问题，FOTT记者采访了睿璞家族办公室负责人郭升玺。他介绍道，即使曲父订立了遗嘱也不能完全真正实现他的意愿。根据国内法律，继承财产的时候要进行继承公证，假如有继承人不同意，便会对簿公堂。国内法律涉及到家族企业继承的时候，常常把持股权、管理权、受益权混为一谈。但事实上，持股权、管理权和受益权分开，才能真正起到避免争产的作用。

而假如曲筱绡家有家族办公室，把促进子女进步和让后人发扬光大的家族精神的内容写进信托，制定相应的家族宪章，则可以实现家族企业和家族精神的顺利传承。此外，曲父可先通过家族办公室成立一个私人信托公司（PTC，Private trust company）来完成家族财富的传承。

郭升玺在此向记者介绍道，在设计私人信托公司时，可以赋予董事会成员不同的表决权。将配偶、子女、参与经营的子女乃至外部专业顾问、律师、信托公司被赋予不同比例的表决权，以确保家族成员依照其贡献需求享受到不同受益，同时使资产受到最大保护。而所有运作均依照信托条款对信托资产进行管理及分配。

延伸阅读

设立PTC的唯一目的是担任家族企业中的信托受托人，在其下面所设立的董事会则负责私人信托公司的受托资产。董事会成员一般由家族成员和其选择的律师、税务师等顾问共同组成，而控制和管理信托内资产必须通过PTC才能进行家族成员内部的沟通。这样的受托结构保证了只有家族成员或其顾问才能接触到资产信息。