文化断层之觞渐现,中信胡润家族调研报告显示:家族文化才是传承的灵魂!|惠裕·观点

所谓「一家仁,举国兴仁」,治国需要先 「齐家」。

一直以来,中国人都是以家族的完整与传承为立身根本。但近代,在众所周知的文化断层之后,我们对家族企业的传承已经远远落后于欧美等西方发达国家了。现今的社会,无论是社会政治还是经济往往都是由大家族来引领掌控,而这中间最重要的不是财富本身,由家族文化引领的有灵魂的财富才会长盛不衰。

近日,中信银行私人银行与胡润研究院联合发布《全球视野下的责任与传承—2017中国高净值人群财富管理需求白皮书》。根据调查数据显示:截止 2017 年 1 月1 日,中国大陆地区千万资产的「高净值家庭」数量达到 147 万,比去年增加 13万,增长率达 9.7%。

文化断层之觞渐现,中信胡润家族调研报告显示:家族文化才是传承的灵魂!|惠裕·观点

其中,拥有千万可投资资产的「高净值家庭」数量达到 74.9 万 ;拥有亿万资产的「超高净值家庭」数量达到 9.9 万,比去年增加 1 万,增长率达 11.6%。

拥有亿万可投资资产的「超高净值家庭」数量达到 5.9 万 ;拥有3000 万美金的“国际超高净值家庭”数量达到 6.5万,比去年增加 7600 户,增长率达 13.3%,其中拥有 3000 万美金可投资资产的“国际超高净值家庭”数量达到 3.9 万。

家族传承关注度日益上涨

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根据2017年《胡润百富榜》数据显示:中国上榜企业家平均年龄 54 岁,他们子女的年龄基本在24-25岁左右,随着创一代的年龄上升,中国企业逐渐进入交接期,家族传承的意识与重要性逐渐增强。

从市场整体状况来看:一代企业家在家族传承方面表现出了更为迫切和重视的态度,二代企业家由于年纪尚轻,家族传承意识和紧迫感相对较弱。调查发现,86.2% 的企业家已然开始考虑或着手准备家族传承事宜。

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如上图,子女年龄(40%)、自身年龄(38%)和企业发展需求(22%)是企业家们开始规划家族传承事宜的三大标准。欢迎订阅《家族办公室》杂志

在企业家对于家族传承方式的认知上:第三方机构表现突出,「信托公司」和「家族办公室」的知名度排名前二,认知比例均超四成。

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当选择第三方机构为传承方式时:「家族办公室」排名第一,占比26.7%,紧随其后的是「信托公司」和「银行」,两者比例均为23.9%。

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在优越生活条件下成长的二代们,能否在激烈竞争环境里经营或持续发展一个企业,「培养成功的接班人」是企业家们在家族传承的困扰上的首要问题。

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如上图:因此,企业家们担心「子女无法胜任,培养方式的经验不足」的比例最多,占比为29.5%。其次是家族传承经验和计划的缺乏,即「对于家族传承的知识和认知不完善,占比28.5%」和「传承计划的方向不明确,不知道如何制定,占比27.2%」。

而在家族传承的过程中,目前最为需要传承的两大内容:文化传承与财富传承,占比分别为56.7% 和48.5% 。

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其次,排名第三、第四的是「管理领导方式,占比39.7%」与「核心价值,占比31.1%」,这与打造百年品牌、企业永续息息相关。欢迎订阅《家族办公室》杂志

家族文化是传承的灵魂指导

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随着创一代的年龄上升,中国企业逐渐进入交接期,家族传承的重视度日益提高。而在其中最应该聚焦的是,家族文化的传承,家族文化才是传承的灵魂。

一张支票、一纸协议就可以顺利传递给下一代,保证资金最大程度地传递完整,为后代的无忧生活奠定基础。但难就难在家族文化的传承。

哈佛大学教授Clark研究表明,英国人的代际地位稳固相关性和财富代际传承率可达75%。他还指出,「如果把过去七个世纪分成不同的时间段,英国社会财富阶层的连贯性基本没有变化,富有的姓氏家族有70%~80%的可能性继续富有,有50%左右的概率在两代后仍然富有。」

文化断层之觞渐现,中信胡润家族调研报告显示:家族文化才是传承的灵魂!|惠裕·观点

自13世纪以来,英国政治精英阶层的家族稳固程度更甚,「官二代」有91%的可能成为政治精英。而在其中,家族文化传承的影响无疑是巨大的。做好家庭教育和文化积淀是从一个家庭升华到一个家族并且长盛不衰的最重要原因。

家族文化是一个家族历史的沉淀和经验的积累与升华,文化的发展需要有历史的沉淀。

家族文化不仅仅是见证人们耕读传家,它更是一种生生不息的精神,它包括价值观、创新、勇气等多方面深层次的思维观念和生活方式,它是基业长青、永续的关键性因素和「灵魂」指导,它是一个家族引以为傲,并值得世代传承的珍宝。

数据来源 :2017中国高净值人群财富管理需求调研

版权所属:家族办公室 - Family Office Times,如若转载,请注明出处:https://www.fott.top/archives/1972/

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