近年来,家风家训成为人民日报版面上的热词。正月大年初四(2月8日),人民微博发表了一组“中国古代家训集萃”,更是被广泛转发和收藏。
中国的家风家训,其作用实际上类似于西方的“家族宪章”,两者都是家族治理规则的制度化,是家族成员之间的协商规则,有力保障家族了精神和家族企业生命力的世代延续。
作为家族治理、家族企业传承的纲领性文件,家族宪章顾名思义,就是家族中的“宪法”。也有机构将家族宪章定义为:一份关于原则的声明,这些原则概要说明了家族对企业的核心价值、远景和使命所作的承诺。
家族宪章在国内并不普及,但实际上,类似家族宪章的形式是一直存在的。如古代的徽州旺族制定施行的《文堂陈氏乡约》《商山吴氏宗法规条》等,都是可以看作为家族宪章的一种形式。其中《文堂陈氏乡约》由祁门县西乡旺族陈氏家族制定,每年正月,族人在宗族主持下于宗祠祭祖时举行乡约家法宣讲仪式,一直延续至今。
及近现在,香港传承四代的李锦记家族早就设立了家族宪章,为华人富豪家族争相效仿;在中国内地,宁波华茂教育集团董事长徐万茂、新光控制的周晓光等都制定了家族宪章。这些家族宪章名称或各不相同,但其目的都是对家族的愿景、使命、价值观以及管理家族事业、决策家族事务等内容做出的相应制度化规定。
无论古今中外,许多大体量的家族都有多代传承的概念。他们在文化传承、家风家训和家族宪章上面下功夫,起到连接作用,为家族延绵世代奠定实践原则和精神基础。有时候,家族还会通过家族书院的形式,来呈现和承载家族要想表达的内容。
拥有欧尚集团等世界知名企业的法国穆里耶兹家族(Mulliez),目前已传承到第五代,经营跨越100多年,是全球最大零售集团之一。穆里耶兹家族人丁兴旺,家族成员超过1000名,有600多人持有家族企业股份,其中又有250人参与家族企业的经营。
在如此庞大又复杂的家族关系之中,穆里耶兹家族的管理仍然井井有条,家族企业价值亦保持不断增长,家族宪章功不可没。
穆里耶兹家族多代成员在商场上大展身手,家族至少包括11 家企业(见下图),这些企业雇佣了数十万员工,年营业额高达数百亿欧元。
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