家族办公室如何制定有效的薪酬奖励机制,留住顶级人才? FOTT • 2020年8月17日 上午9:46 • 会员专享, 案例学习 编者按:有效的薪酬奖励机制,就是要最好的平衡财富家族及顶级人才双方最为关心的因素。最适合的机制,就是要针对双方的需求,提供一个双方都能接受的解决方案,互利共赢。 尽管在全球范围,各类金融服务、投资管理、法律及专业服务机构对于管理人员和顶级人才的需求日增。在家族办公室行业,在薪资、奖金还有一些实际… 标准会员, 高端会员, VIP会员 or 机构会员 专享 如您已是该等级会员,请登录后访问 即刻订阅 → 标准会员, 高端会员, VIP会员 or 机构会员 版权所属:fott.top 非授权不可转载, 联系授权 FOTT 0 0 打赏 微信扫一扫 生成海报 本栏目为标准会员, 高端会员, VIP会员 or 机构会员专享,如需查看所有内容,请订阅 → 标准会员, 高端会员, VIP会员 or 机构会员 相关推荐 案例学习 2020年BCG科技挑战者,新兴市场下一代创新生力军 11月27日,全球知名咨询机构波士顿咨询公司(BCG)发布《2020年BCG全球科技挑战者——新兴市场下一代创新生力军》(2020 BCG Tech Challenges Repo… 2020年12月1日