家族传承
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提振家族企业“领导力”,“鼓励”和“建议”的配比多少合适?
他人的进步是衡量领导者绩效的重要指标。高效的领导者往往能够为周围的人设立更高的标准并且提供正强化和建设性的建议。研究表明,相比负面反馈,真诚而具体的表扬对于提高员工表现有更为显著的作用,但“要赞扬人们真正可以控制的事情,并且定期刷新、重复你的赞扬”。本文提供了如何通过反馈激发团队潜能以实现更高目标的具体建议。
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FO时代的资产保护逻辑
“社会一旦有技术上的需要,则这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。”恩格斯的这一观点,准确地诠释了今天中国家族企业与财富传承管理这一独特的综合性管理科学的发展现状。
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中国亿元净资产家庭数量达13万户,最担心子女接管能力
胡润百富与中信保诚人寿联合发布了《2022中国高净值人群家族传承报告》,报告显示,中国拥有千万人民币家庭净资产的高净值家庭规模达到206万户,较上年增加4万户,广东超越北京成为高净值家庭最多的地区,香港的高净值家庭规模同比下降,过去一年,高净值人群中的金领占比上升,企业主占比下降。
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地产集团董事长离世引发百亿资产内斗,股权传承如何破局?
惠裕全球家族智库(FOTT)与太平1929家族办公室联合主办的 “家国同构·传承太平—中国企业家传承论坛”京津翼首站在天津卫举办,在飞天的锣鼓喧天中拉开帷幕。
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惠裕&太平1929家族办公室联袂共启【中国企业家传承论坛】
惠裕全球家族智库(FOTT)将在第四季度联手太平1929家族办公室,以助力国家实体经济发展和促进大湾区融合发展为宗旨,共同主办“家国同构·传承太平—中国企业家传承论坛”系列活动,将覆盖东北、中西部、京津冀、长三角、大湾区五大地区,在北京、天津、大连、泰安、杭州、无锡、厦门、广州、深圳、重庆、西安等热点城市,以丰富精彩的议程安排,与各地区企业家和家办行业大咖共飨思想盛宴、
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稻盛和夫:以大家族主义开展经营,贯彻实力主义
“把别人的快乐当作自己的快乐,同甘共苦,我们一贯重视这种家族式的依赖关系。这是京瓷员工携手并进的出发点。”这种家族式的关系,使员工们互存感谢之心,相互体谅,建立起彼此依赖的关系,成为做好工作的基础。正因为像家族一样,当同事在工作上遇到困难的时候,就能够无条件地互相帮助,甚至个人的私事也能像家人那样相互交谈。
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家族薪火无法靠别人点燃,怎样制定家族财产计划书?
家族财产计划是一项刺激情感的工作,涉及家族很多人的希望和抱负。有时候企业家们必须做出艰难的选择。
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俄富豪资产被冻结,英国身份资产的信托设立如何不踩雷?
客户与机构理解不同的是:并非简单套一个“家族信托“就可以完美的避债避税。
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信托持股不影响实际控制人持有股份的清晰稳定,IPO审核可以有条件承认
由于我国《信托法》关于信托财产权属规定不明、信托主体权利设定冲突、信托变更或撤销过于任意等立法规定的缺憾,IPO信托持股常常被认为影响发行人的股权清晰、稳定。因此,在过去,在IPO前如果企业存在信托/家族信托持有架构,往往需要“拆除”既设的信托架构。然而,家族信托持有拟上市公司股权以拆除为主流的局面正在逐渐被打破,日前,刚发布的《深交所创业板注册制发行上市审核动态(2022年第1期)》,列举出了一些信托持股不影响实际控制人持有股份的清晰稳定的案例。让我们一起来了解一下。
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谷爱凌母亲24年前重磅采访:远见卓识的人,可以改变世界
口 述:谷燕来 源:中国科技信息(ID:ZGKJ1989) 每个小孩儿都觉得自己的妈最好,但我真的觉得我的妈是最好的妈,我妈比别的妈会做的事都多。——2022北京冬奥冠军 谷爱凌…