【海外简讯】每日全球 FO 热点扫描

惠裕全球家族智库推出每日全球 FO 简报栏目，今日内容：1. 接班计划：一切都是为了适应； 2. 放弃家办 500 万美元投资，前交易员通过 ICO 启动加密基金；3. 员工持股会推动公司继续成功

1. 接班计划：一切都是为了适应

继任计划就像获得一系列的信贷，最好在你需要它之前做，因为在危机中要完成起来要困难得多。

90% 的新员工的失败是由于文化适应性。新员工是公司的未来，而留住人才是至关重要的，因为人员流失的成本是非常高的，这个成本是支付离开的员工的工资的5倍，并且会对公司士气造成影响。士气降低会破坏员工参与度，会造成多达 40% 的生产率下降。

如果有一个解决方案可以帮助你确定你在公司里的每一个职位都需要什么来成功，那岂不是太好了？

如果这个解决方案也可以用来雇佣最合适的候选人，留住最优秀的员工，并发现你组织中的高潜力领导者，那么你就有了一个额外的好处：能够带领你的公司走向未来并确保有或没有你的成功的领导者。

该解决方案被称为预测指数（PI）。预测指数可以阐明继承计划并提供可操作的数据和科学认证的分析，成为一个继承的路线图。

领域：家族办公室杂志 | 来源-: huffingtonpost |

2. 放弃家办 500 万美元投资，

前交易员通过 ICO 启动加密基金

在华尔街工作过八年半的前证券交易员 Ron Chernesky 成为了初创金融科技企业 investFeed 的 CEO 和联合投资人。

InvestFeed 最初是一个社交型的股票交易平台，Chernesky 正在把它变成一个买卖双方可以免去去柜台的烦恼，直接在网上交易加密货币的平台。现在许多交易员喜欢在 Twitter 上发布信息，但他们自己并不一定遵循，Charnesky 希望通过他们这个新版 Twitter，可以把交易员的投资透明化。

Charnesky 募资了两轮天使轮后，放弃了 500 万美元来自传统家办的投资，并选择了 ICO 的方式。

他认为加密货币是新的浪潮和趋势，千禧一代已经比较少对传统的股票交易感兴趣了，而采用区块链技术，现在的金融机构有机会去消化这块内容，这个强大的网络系统将会改变整个行业。

领域：家族办公室杂志 | 来源-: news.efinancialcareers | 作者-：Dan Butcher

3. 员工持股会推动公司继续成功

当一家公司的创始人想要退出领导层时，大多数看起来都是出售的，但许多肯塔基州的公司已经发现了另一种较不常见的选择的好处：成为 ESOP （员工股权所有权计划）。归属于员工所有，利润在员工中每年分配，但被放置在受保护的基金中，员工离职或退休时支付。

这是一个持续的企业架构，许多公司表示，他们可以节省相当的税收负担，提高员工的工作效率，确保工作留在本地。

但并不是每个公司都适合这一模式。

「当一家公司已经持续盈利，并且可以从长期，稳定的业务战略中受益的业务时，ESOP 的工作效果最好。」

领域：家族办公室杂志 | 来源-: lanereport | 作者-：Susan Gosselin