资助二代子女创业，父辈光给钱有时然并卵，精神力也要充满值

在强调传承对于家族基业常青的重要性的同时，我们应明白家族在传承中最珍贵的不一定是财富和金融资本等资源。若不开发后代的人力资本并延续家族创业精神，这个目标很可能无法长期维系。

摩根大通私人银行2003年的一项研究总结了八项有助于家族长期成功管理财富的原则，其中包括“培养创业优势”和“帮助家族成员拓展技能”。家族财富传承中一个很简单的道理是，仅依靠一位或一代创富者的成就很难维系财富代代相传。要打破“富不过三代”的诅咒，实现财富有效传承还需要鼓励家族创业。这不仅是一种为家族多代人积累人力资本和财富的行为，还是一种家族的文化和传统。

• 激发下一代的创业精神

首先，富豪家族需要关注如何激发下一代的创业精神。创业精神可通过长辈的教育、培养和示范等方式来加以塑造。另外，财富创始人缔造的家族文化可以激励下一代的创业精神，保持沟通是价值观传承的关键点。

更重要的是，家族如何从资源和财务上支持其年轻成员创业是其成功的关键。支持的方式可以多元化。笔者在调研中遇到的两家规模很大的家族企业的创始人在资助二代子女创业时采用的方法完全不同。第一个企业家的儿子从英国留学回来，不愿意接班企业，希望在私募股权投资领域创业。企业家以公司名义投资并占股儿子创立的基金公司，将儿子放置于体制外培养。第二个企业家的大儿子同样不愿参与企业管理，而热衷于亲自操盘股票投资。2014年在股市上升时从父亲处获得数亿资金，并运用了杠杆。他在股市最高点时曾经获很高收益，但不久后的股市崩盘导致最终损失利润和部分本金。家族成员至今无法确定这笔资金是以何种形式资助到大儿子的。其他成员感到忽视和被不公平对待，可能破坏到家族内部的和谐关系。

• 建立家族银行培养家族创业精神

由此可见，简单的长辈金钱馈赠的资助形式可能会适得其反。在国外，一种成功的家族财富管理方式是通过“家族银行”来促进家族创业精神的培养。家族银行可定义为由家族成员创建、资助和支持的类似于家族企业的私人实体机构，目的是为下一代家族成员或其相关创业的实体提供教育和资金支持。家族银行总体目标是自主经营、自负盈亏；为个人资产、风险企业等提供资金支持；鼓励支持家族成员创业；构建健康家族关系；发展家族人力和财务资本。

在架构设置上，家族银行可以作为家族办公室（FO）的内嵌功能，也可能是独立于FO的家族委员会的下属机构。由于FO是满足富豪家族的财务、法律、投资、会计和财富转移需求的核心工具，它能为家族提供上述领域的专业技能并支持家族银行的发展。一些拥有直接风险投资项目或家族企业经验的FO在支持家族成员创业方面至关重要，因为这类FO能帮助创业者针对潜在风险项目制定商业案例和计划。理想情况下，FO可帮助创业者选择、协调和监督律师、税务顾问等独立专家顾问。

FO还能为家族成员提供创业精神教育和创业机会评估。比如，若家族认为下一代创业成功的关键在于教育，FO可要求家族成员在得到资助前接受创业教育。家族可为此专门建立创业学院，让家族下一代成员了解到创业者和成功创业所需的关键特质。这种服务也可通过外包或向联合家族办公室（MFO）采购。笔者曾调研过一个MFO就如何将家族客户的财富管理和其二代创业培养相结合的项目。这个MFO为其客户提供全球的创业股权投资机会，与此配套的项目是为有意培养二代接班人的客户在其所投资项目中提供二代的实习机会，以培养二代对创业项目的商业操作的熟悉及其创业精神。

在强调传承对于家族基业常青的重要性的同时，我们应明白家族在传承中最珍贵的不一定是财富和金融资本等资源。若不开发后代的人力资本并延续家族创业精神，这个目标很可能无法长期维系。