家族股份全部捐赠，如此”虐”儿，徽商富豪的做派你认同吗？

何思模让两个儿子从企业普通员工做起，就是为了培养他们的竞争意识与创新精神，从此儿子们和家族、企业的关系就体现在了血脉和价值观上，而不是股权上，实现了家族精神的传承。

近日，一则“安徽富豪近百亿身家！却1分钱不留给儿子！”为标题的文章在各大网站广泛流传并引发热议。东莞上市公司易事特董事长何思模为了避免自己的近百亿的财富“祸害”后代，决定将其全部股份捐献给百年基金委员会。这样的做法彻底颠覆了大众对于富二代坐享其成、住豪宅、开跑车的印象，同时也引发社会对于子女培养的思考，特别是家族企业如何培养自己的第二代以及配置财产才能让自己打拼出来的事业经久不衰。

• 何思模的子女训练法则

何思模说：“我对儿子要求非常高。我的儿子不是富二代，我要让他变成创二代。他要靠自己的努力，去做业绩，赚工资，才能有他的地位。”何思模并非这么说，真的是这么做。孩子18岁之后跟他用的每一分钱，包括学费，都要打借条，以后要自己挣钱还。

“我是打工仔，不是富二代。”他的二儿子何宇在采访中说，他在公司有一张借款账单，所欠的学费等费用，现在他必须每月在工资中扣除部分“还债”，像还银行贷款一样，还要算利息，毫不含糊。

何思模说：“我们对孩子的教育，很多父母是双手捧着，一个家庭孩子是第一，是乖乖肉，最后你一定会很悲催。很多企业家跟我说，恨不得掐死他儿子。我不搞家族企业，就算家里人在公司，也是普通员工。”

他的大儿子何佳刚毕业的时候，“我把他扔到北京，3000块钱一个月的工资。何佳当时很生气，他说你把我杀了算了，3000块钱到北京能干什么？我说：对，如果3000块钱你不能生活，证明你无能。两条路你选择，第一，背着背包到北京；第二，立即到扬州，你的出生地，把你的姓改掉。他说那姓什么？我说随便你姓什么，反正不要姓何。他就到北京去了。”

二儿子从国外留学回来后，何思模没有让儿子带在公司享福。而是扔到泰国、印度去锻炼。“我儿子在泰国装光伏逆变器的时候，其他人休息，他一个人干通宵，睡门板，把事干完了，做到最好的效果。”

何思模说：“很多人儿子从国外回来，开个豪车，都是拿父母的钱，又不是自己创造的财富，还以为很光荣。我觉得很羞耻。我家里车，最好的品牌是奥迪。我儿子回来这么久了，还没有车，他有时候就蹭我的车，有时候就跑，正好锻炼身体。”

• 中国富豪该如何借鉴？

平安信托资本市场部康朝锋指出，如今中国越来越多的富豪阶层意识到，家族财富传承不仅仅是物质的传承，而更是一种精神的传递。何思模的家族精神实际上也是企业家精神，企业家精神就是一种竞争意识与创新精神，何思模让两个儿子从企业普通员工做起，就是为了培养他们的竞争意识与创新精神，从此儿子们和家族、企业的关系就体现在了血脉和价值观上，而不是股权上，实现了家族精神的传承。

那么为什么何思模为了保证做成百年易事特，选择将的股份全部捐赠给百年基金委员会这种方式呢？康朝锋表示，家族信托作为一种财富传承的工具，可以与家族精神很好地融合。家族精神可以决定家族信托的结构框架，家族信托成立后，通过家族机构的决策，可以对家族信托的事务管理工作提出要求，并根据家族需求和利益的变化做灵活调整。家族信托将家族企业股权作为信托财产，将家族成员与企业所有权相剥离，既保持了家族对家族企业控制权、决策权的完整性，又避免了不愿或不能胜任管理家族企业工作的家族成员对企业的不适当行为，最终实现家族物质财富的传承和美德、文化、文明等精确财富的传承。

• 财富传承：何以解忧，唯有信托

北京金台律师事务所的王向阳指出，《信托法》规定的信托架构下，委托人身后设立信托的信托财产独立于委托人（一代），也独立于受益人（受益人是二代，但如果没有满足信托设定的领取受益的条件，二代从信托财产中一个子儿也拿不到）。由信托公司担任信托财产的受托人，对信托财产进行以保值为主增值为辅的财富管理，信托财产的本金财富和收益，按照委托人的意愿发放给二代（委托人也可以设定把收益支付给慈善机构以施善行）。这时，委托人人就可以灵活设定二代享有信托受益的条件，例如可以设定日常仅给予一定的生活费、教育费等基本费用，只有在满足了委托人设定的条件如完成世界名校的硕士学位教育等才能领取一笔创业、奖励费用，以此激励措施来有效约束和管控二代的行为，使他们勇猛精进，开拓出别样人生。

因此，在培养第二代接班或者自主创业的同时，家族企业家也需要思考如何保护自己的财产，为家庭成员的未来生活提供保障，让自己打拼数十载所积累下的基业得以代代相传。