观察 | 预见未来:家族下一代女性领导人都在做什么?

家庭中的下一代女性正在推动性别平等,同时通过创新和协作使其企业获得更大的成功,但他们仍面临挑战。女性在全球商业领导层中的代表性不足,不幸的是,家族企业也不例外。

 根据伦敦国王学院新成立的全球女性领导学院的数据,截至2017年的十年间,全球女性担任高级管理职位的比例仅增加了1%。

在2017年全球家族办公室报告的Campden Research调查的262个家族办公室中,只有7.7%有女性首席执行官。

CampdenFB will整理了一些下一代的杰出女性事迹,本文重点关注这五位女性的事迹:Ruchi Dana,Lydia Forte,Marcella Kanfer Rolnick,Alisha Moopen和Laura Rea Dickey。

观察 | 预见未来:家族下一代女性领导人都在做什么?

达纳博士(Ruchi Dana)还是年收入5亿美元的家族企业达纳的董事会成员的时候,她成功地从斯坦福大学获得了MBA学位,并创办了两家企业——阿联酋的“最后一英里”按需物流供应商Jugaad和东南亚众筹加速平台Pik合资企业。她的父亲是印度大亨伯巴尔·辛格·达纳博士,他搬到了迪拜,建立了达纳钢铁集团,业务集中在印度、卡塔尔和利比亚。早在她三十岁出头的时候,Ruchi对家族企业的贡献包括帮助其在润滑油、零售和酒店业多样化经营。

30岁出头的莉迪亚•福特(LydiaForte)在伦敦一些顶级餐厅开创了自己的事业,她从欧洲工商管理学院(INSEAD)获得MBA学位,并一路学习五种语言。如今,福特的主要职责是她父亲创立的Rocco Forte Hotels的酒吧和餐厅经理。在她任职期间,14家餐厅和酒吧的收入增加了20%,利润增加了30%。食品和饮料占这家豪华连锁酒店收入的35%的,在2017年营业额达到1.93亿英镑(2.46亿美元)。Forte在2018年欧洲家族商业奖上获得了CampdenFB的顶级家族企业新星奖。

作为家族多元化企业GOJO Industries的首位女性领导者,玛塞拉•坎费尔•罗尔尼克(Marcella Kanfer Rolnick)表示,她希望成为行业领袖,并成为其他职业母亲的榜样。今年早些时候,当她的父亲乔•坎费尔(Joe Kanfer)退休时,她接任了董事长一职。坎费尔称:“她一生都几乎是我的知己和伙伴。”坎费尔•罗尔尼克(Kanfer Rolnick)在斯坦福大学(Stanford)完成MBA学业之前曾在普林斯顿大学(Princeton)学习。GOJO Industries最著名的产品是洗手液生产商Purell,该公司每年的营业额约为3亿美元。她创立了Lippman-Kanfer基金会,并在其他一些非盈利董事会任职。

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Alisha Moopen被《阿拉伯商业杂志》(ArabianBusiness Magazine)评为阿拉伯世界最具影响力的50位女性之一。她是一名医疗保健和女性维权人士,也是她家族企业Aster healthcare的海湾合作委员会(Gulf Cooperation Council-area)的首席执行官。Moopen管理着85家诊所和7家医院,是印度出生的医生和慈善家Azad Moopen的女儿。她自己的慈善事业主要通过Aster DM基金会,该基金会帮助患有先天性心脏病的儿童。

劳拉·雷亚·迪基(Laura Rea Dickey)是特拉维斯·迪基(Travis Dickey)的儿媳妇。1941年,迪基在德克萨斯州创立了迪基烧烤,并于2017年成为这家美国连锁餐厅的首席执行官。雷·迪基在营销和技术领域工作了15年之后,加入了这个有550家餐厅的企业。当经济衰退袭来时,她的丈夫小罗纳德·迪基(Ronald Dickey Jr .)说,他每年3亿美元的家族企业需要她的专业知识,于是她开始担任首席信息官。当她的丈夫被提升到家族控股公司时,她成为了主管部门的首席执行官,并继续推出Dickey的“大数据行动计划”(big data initiative Smoke Stack),同时推出了一款新的智能手机应用程序和用于厨房的Alexa界面。

本文编译自Campden FB的文章:The Future Is Female: Next Generation WomenIn Family Business, Part One,作者: Alexandra Newlove,编译:曹贾盈。

版权所属:家族办公室 - Family Office Times,如若转载,请注明出处:https://www.fott.top/archives/3100/

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