调查 | 高薪狂吸人才池的 FO 行业急缺女高管：只有一成 CEO 和 CFO 是女性

随着家族办公空间的成熟，来自家族以外的顶尖人才的招聘和保留也得到了加强，这受到有竞争力的高管的薪酬和奖金的驱动，尽管他们的队伍仍然顽固的以男性主导。

今年，更复杂的投资，FO行业的专业化和人才竞争正在推动家庭办公室高管薪酬的大幅增长。

根据2017全球家族办公室报告（GFOR），家族办公室首席执行官2017年的薪酬上涨近10％，因为投资变得更加复杂，需要顶级团队来管理他们。

今年的平均行政基本工资为36.7万美元，而2016年为334,000美元。首席运营官的平均加薪幅度最大（10％），2017年为215,000美元，而前一年为195,000美元。首席投资官获得314,000美元的支付，而首席财务官获得213,000美元。欢迎订阅《家族办公室》杂志

瑞银集团英国全球家族办事处董事总经理苏珊·沃德（Susan Ward）表示，自全球金融危机以来，家族办公室的外包业务减少，而需要内部专业知识。他们也在寻找难以捉摸的回报的情况下承担风险较高的资产，而这些资产的复杂性更高。

“人力上的花费意愿是由于家族办公室正在向他们并不熟悉的资产类别中转移所驱动的，因为很难找到收益。他们需要支付给正确的人来做这件事，因为他们需要管理风险。”沃德说。

沃德说，同时推动薪酬增长的还有法规要求、披露程度和税收合规性的日益增加。

北美高管获得最高薪酬

北美的家族办公室在2016年的收益最高，他们的首席执行官在第二年获得了相应的奖励，超过了地区薪酬排名，基本平均薪水为41.1万美元。他们还获得了比例最高的奖金，占基数的54％，总薪酬达到63.1万美元。他们的欧洲同行收入为49.7万美元，而亚太和新兴市场的首席执行官分别获得36.2万美元和40.8万美元。

美国劳埃德资本合伙公司（Lloyd Capital Partners）首席投资官Josh Roach表示，家族办公室意识到他们需要为其高管支付市场价费用，他预计薪水增长将继续。

“希望进行直接投资的家族办公室（FO）确实需要私募股权专业人员的技能和连接性，而且我们都知道这些薪酬方案是如何运作的，”罗奇说。

“我不认为这与投资收益相关，而是需要雇用具备必要技能的合适人选。这不是一件容易的事情，所以如果他们期望在他们的投资组合中获得高于平均水平的回报，FO应该付钱。”

来自 FO 的吸引

家族成员占了44％的首席执行官职位，但其他高管职位由家族成员担任的角色较少见，其中有首席投资官25％，首席运营官14％，首席财务官11％由家庭成员所担任。

家族办公室资源和招聘专家公司阿格雷斯（Agreus）的联合创始人保罗·韦斯特尔（Paul Westall）表示，虽然家族办公室曾被视为「退休的地方」，现在却是专业人士的空间。欢迎订阅《家族办公室》杂志

“它吸引了来自投资银行，财富管理，法律等领域的更多专业人士，这提高了薪酬水平。”韦斯特尔说。

参加GFOR的家族办公室平均有12名员工，其中4名投资专业人员，2名提供一般咨询服务，2名提供家族专业服务，4名管理员。单一家族办公室报告说他们平均有11名工作人员，而多家族办公室则有14名。

韦斯特尔说，小团队意味着角色往往更加多样化，并有机会学习新的技能。

“如果你在银行，你的重点是在一个特定的产品或客户群。而在家族办公室，重点可能非常广泛。你需要适应并成为问题解决者。你可能习惯于投资房地产，并且你已经在那里证明了自己，但现在有家族想要投资一艘游艇。”

韦斯特尔还透露，许多顾问都被家族办公室的工作吸引，因为他们提供了处理交易的「煤面（第一线）」的机会。

“你可以直接在交易中与委托人合作，但是工作中有趣的部分也可能会带来很大的压力。”

FO 需要吸引更多女性高管

GFOR今年首次探索在家族办公室工作的男女比例，发现不到8％的首席执行官和13％的首席投资官是女性。

女性更有可能担任其他高管职位，占首席财务官和首席运营官的比例均为38％。

韦斯特尔说，一些最成功的家族办公室是女性经营的，但他的公司偶尔会发现，“一些来自世界某些地区的家族认为拥有一个男性高管比女性高管感到更自在。”。不过，阿格雷斯今年招聘到的位置中有46％是女性。

沃德说，在她从事银行业15年的职业生涯中，根据周期阶段，董事级女性代表的比例在9％和13％之间，因为公司在市场活跃时倾向于投资更多。欢迎订阅《家族办公室》杂志

沃德说：“如果你想一想家办们正在吸引的人才池，大多是大银行、私募股权公司、会计师、律师，而他们都在努力保留女性角色。”

“这是令人失望的，但我不觉得它令人惊讶。”

沃德说，为了吸引更多的女性，家族办公室需要灵活性和保守地投资。

Campden Wealth研究主管RebeccaGooch博士说，她不断听到女性财富持有者的意见，他们希望看到更多的女性成为她们的顾问。

她说：“我们现在有更多的女性控制更多财富，让我们将‘为服务于他们的人们实现平等’当做目标。”

本文编译自 Campden Wealth的文章: THE CLIMBING COST OF (HUMAN) CAPITAL，作者： Alexandra Newlove，编译：曹贾盈。