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三分之一家族去年制定传承计划，下一代建立前瞻性的家庭治理结构
虽然亚洲家族办公室的数量大幅增加，有40%是在2010年后建立的[2]，但围绕继任规划的讨论仍存在很大的不适。五分之二的亚洲家族办公室在讨论这一敏感话题时感到不安[3]，但对于SUN ESTT毕氏家族来说就没有这样的困难了，因为家族二代维多利亚已经建立了家族办公室，并领导着下一代关于家族宪章及以后的计划进行讨论。
虽然亚洲家族办公室的数量大幅增加，有40%是在2010年后建立的[2]，但围绕继任规划的讨论仍存在很大的不适。五分之二的亚洲家族办公室在讨论这一敏感话题时感到不安[3]，但对于SUN ESTT毕氏家族来说就没有这样的困难了，因为家族二代维多利亚已经建立了家族办公室，并领导着下一代关于家族宪章及以后的计划进行讨论。
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