疫情下中日韩55家企业营收占亚太区总营收的87%，怎么做到的？

引言：近日，安永与瑞士圣加仑大学（University of St. Gallen）联合发布了2021全球家族企业指数（以下简称“该指数”）。该指数以企业营业收入（以下简称“营收”）为依据对全球500强家族企业进行排名。家族企业对全球经济的健康发展至关重要。疫情以来，家族企业已展现出在全球经济的主导地位并继续保持韧性。

该指数的主要发现包括：

全球500强家族企业2020年营收共计7.28万亿美元，分布遍及45个司法管辖区，共雇佣员工2,410万名。按营收计，这些企业的总和可以组成世界第三大经济体。

来自中国内地、香港、台湾、日本和韩国的55家企业合计营收8,350亿美元，占亚太区总营收的87%。全球前20强家族企业中有三家来自亚洲，该指数中历史最悠久的企业也来自亚洲。

这些家族企业中75%的企业拥有超过50年历史，近三分之一家族企业的历史超过了100年。

从地域来看，该指数中近一半的企业位于欧洲；而从行业来看，消费品行业的企业数量最多（37%）。

五分之一的企业有40岁以下的家族成员在董事会任职，近三分之一的企业有女性家族成员在董事会任职。

随着越来越多的企业寻求应对环境、社会和企业管治（ESG）、创新和未来消费者需求等问题的策略，企业对人才的需求以及构建不同年龄、性别多元化人才环境的需求也将增加。

该指数显示，家族企业在新冠肺炎疫情冲击之下依然可以保持韧性。除此之外，该指数还揭示出其他发现以及这些家族企业应对近期全球经济动荡的策略。

虽然家族企业，尤其是从事酒店和旅游业的家族企业，都遭受了新冠肺炎疫情带来的影响，但还是有许多家族企业抓住时机进行转型。一些企业转移生产能力，转向制造防护面罩和呼吸机等必需品，而另一些企业则为其他企业提供资金支持，展示出其对创新的承诺，同时也是其持续承担社会责任感的体现。值得一提的是，消费品行业的家族企业尤其具有韧性，平均营收为153.9亿美元。总体来看，消费品行业的家族企业仍然是主要雇主，雇佣员工的平均人数为56,150名。

尽管过去一年发生了经济波动，但欧洲仍然为这些家族企业提供了良好的发展环境。该指数中16%上榜企业位于德国，这反映出德国的经济实力以及德国家族企业倾向于在本国发展的历史传统——德国90%的企业都是家族企业。三分之一上榜企业位于美洲，而美国上榜家族企业数量最多（119家，占比24%）。美洲的全球500强家族企业营收共计2.48万亿美元，雇佣员工640万人。多家全球营收最高的家族企业都位于美国。

全球家族企业500强中来自中国内地、香港、台湾以及日本、韩国的55家企业合计营收8,350亿美元，占亚太区入选企业总营收的87%。全球前20强家族企业中，3家来自亚太地区。而有400多年历史的日本竹中工业公司 (Takenaka Corporation)是全球家族企业指数中历史最为悠久的企业。

随着企业相继在多元化和包容性以及ESG标准方面做出承诺，家族企业也愈发关注这些领域。该指数中家族企业董事会成员的平均年龄为61岁，80%企业的董事会中没有40岁以下的家族成员任职。利用新生代的专业知识、洞察力、技术和数字能力应对不断变化的客户环境，则有助于企业实现持续增长。

随着董事会进一步提升多元化程度，董事会中有女性家族成员任职的公司比例有所提高，2021年达到31%。与此同时，指数中只有5%（27）家族企业的CEO由女性担任，该比例与《财富》全球500强企业的女性比例8%（41）相近。

细观ESG承诺，家族企业正在努力实现新的目标。该指数中至少53%的家族企业依照正式的ESG指标进行报告。从地域来看，提出ESG承诺的企业其中半数（51%）来自欧洲、中东、印度及非洲区（EMEIA），其次是美洲（30%）和亚太区(19%)。ESG报告不仅为企业提供了一个展示其作出积极影响的机会，同时还可能有助于吸引人才，进而赢得客户和增加收入。

 安永亚太区家族企业服务主管合伙人张树光表示：

全球500强家族企业中15%来自亚太区。家族企业在包括疫情带来的充满挑战的时代呈现突出的韧性，它们不仅在经济方面、而且对就业和社区的贡献都有目共睹。

安永全球家族企业主管及EMEIA区家族办公室主管Helena Robertsson表示：

家族企业在这次疫情中展现出强劲的韧性，优先考虑不裁员，并在必要时进行转型以克服新的挑战。随着社会在疫情带来的动荡之后继续向前发展，这些家族企业也已做好传承的准备，正进一步提升董事会多元化程度，让新生代担任领导角色，并设定新标准以应对ESG问题。

瑞士圣加仑大学家族企业中心副教授Josh Wei-Jun Hsueh表示：

随着财富世代相传，企业家家族面临的挑战变得日益复杂，这就愈发需要专业化的投资组合和资产管理方法。与此同时，家族也聘请更多的非家族成员担任董事和高管职务。