有钱人真会玩,青藤计划火爆“大龄儿童”朋友圈

有钱人真会玩,众多“富爸爸”们为“大龄儿童”精心准备的节日礼物竟是益于他们成长的青藤培养计划,“大龄儿童”们也纷纷在朋友圈晒出这份特殊的礼物。

“让我们荡起双桨,小船儿推开波浪。”每当听到这首歌,都不禁感到心旌飘摇,向着亮丽的人生之岸,奋力拼搏。

今天是六一,咱们聊聊“大龄儿童”的事。对于大龄儿童,众多“富爸爸”们给“大龄儿童”准备的最有意义的礼物便是益于他们成长的青藤培养计划。

“富爸爸”们的退休浪潮让华人家族事业传承变得迫在眉睫。不过,家族接班人为家族提供的并不仅仅是将有形资产传递到下一代,以重塑家族精神为主的继承人二代培养“青藤计划”对这些“大龄儿童”更具实用意义。

让接班人培养从娃娃开始 

数据显示,受独生子女政策影响,69%的中国内地家族企业只有一个继承人,而国内创一代大都选择送子女出国留学,为了让二代具有国际视野,又不至于价值观“走样”,沦落“不中不西”的地步,留学的年龄段最好选择在初中毕业后,这个阶段的孩子有了一定的东方文化和价值观。对于留学地区的选择,应优先考虑新加坡及欧美地区。

放眼欧美和大中华地区的家族企业,接班人培养计划都要远远早于国内。惠裕家族智库联合金融机构为国内新富智族量身打造的一款打通海内外金融、教育市场,集全球资产配置、投资收益与子女教育相结合的创新性信托计划。惠裕全球家族智库创始人Tiffany表示,“将美国完善的金融市场和最优质的教育资源嫁接于这款顶级信托计划,一站式解决新富智族子女培养、抢占全球优质升学资源、培养二代创新创富能力、顺利完成家族财富传承,是真正打通欧美,帮助家族企业培育接班人的家族办公室。

Tiffany表示,国内现在做二代教育的很多,大多以游学夏令营为突破点,而缺乏正统的家族培养。我们不仅在学识上要下功夫,还要让二代去真正感受欧美、日本家族精神的所在,体验家族传承的要素,少一些二代身上的浮夸气,相对于早期介入子女教育,制定完善的继承人培养计划显得更为重要,为目标家庭培养独立、进取、开拓的青年一代,更被业内专家和创一代所认可。从学业辅导、英语强化、升学规划、活动策划、特长挖掘、艺术熏陶、财商培养、团队合作、创新精神、人格、情商方面贯穿其中,培养真正的领袖气质。

以惠裕继承人完整培养计划为例,从顶级私立初中、高中直到进入美国名校铺平道路,专享国际优质师资资源和专属课程设置,对接美国顶级教育及企业资源,提供考察、实习的机会。参加纽约商务社交party,搭建家族社交圈;品味荷兰艺术人文艺术行旅,参与艺术品投资实战;了解瑞士老牌家族财富管理“私教”,诠释家族董事会建立、家族办公室运作、慈善艺术基金的设立、家族管家的品质。这一系列接地气的系统化培养,真正做到在接班人掌舵公司之前,真正积累了丰富的经验和阅历。

接班人培养,家族办公室是好帮手

一系列的数据显示,国内家族企业已悄然进入了关键而危险的传承期。有一项统计数据应该引起家族掌门人们警示:全球范围内到第三代还能持续成长的家族企业仅为3%,还有10%维持现状,另外80%消失。从华人地区来看,挑选250家上市的华人家族企业,以30年为观察期,在其交棒传承前后的8年时间里,市值平均蒸发60%。上市公司尚且如此,一般民营企业就更消失无踪了。

有需求就有市场。目前,为满足国内高净值客户的接班人培养需求,以往扎根于欧美的家族办公室也在内地应运而生。

作为国内唯一一家以研究家族办公室业务为主的金融学术研究组织,Tiffany女士认为,想要真正与海外家族办公室的功能接轨,关键在于“结构化”财富。在海外,家族办公室已有百年历史,以家族资产的长期发展、顺利保值、增值,及财富传承是家族办公室的首要工作,是服务于富豪家族的私属机构。

其实,家族接班人为家族提供的并不仅仅是简单地将有形资产传递到下一代。Tiffany女士表示,一代的无形资产如企业家精神、幸福、健康、名望、传统、社会责任等,如能让二代在接班的过程中渗透进去,意识到父辈的创业艰辛及对家族的贡献及家风的沿袭,势必会让二代有了崇敬之心,接受起来容易些。

李智仁对于Tiffany的二代接班人培养计划非常认可。他认为,“二代继承人重要的是对外社交能力的培养,包括家族文化、资产管理、人脉、领袖气质等素质,一系列的诸如此类的能力比专业课程显得更重要。其实并不需要他们专业方面的能力多突出,需要有人脉的资源和领导正襟气质的培养。因为一个公司的文化非常重要,它决定公司的走向和传承延续。没有文化的公司非常可怕,最终只会沦为一个赚钱的工具。”

对于继承人留学专业的选择,李智仁建议可以选择MBA、财经、人力资源管理等相关专业,也可以选与家族企业相关的专业,诸如房地产商就可以选土木专业。此外,如果留学期间选择攻读双学位,这会是一个明智之选。

青藤教育子女信托架构设计:

信托计划的募集和实施:计划三个月募集完成,按10亿募集总额,类固收平均收益,将收益放在信托受益人的账户里,惠裕青藤信托(Trust)计划金融机构在合同中将事先与委托人约定,参照现金+消费受益权消费类信托方式,70%留在受益人账户里,按照一般教育子女信托计划的执行(根据委托人的意愿,将子女的表现与收益挂钩),另外的30%收益拿出来做继承人培养计划,每年递增的收益将追加至基金中。

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