桥水遭到前Co-CEO起诉！信徒们将在法庭见识“彻底透明化”

在几周前，我们都已经注意到桥水已经碰到了很多大麻烦：不仅仲裁结果显示，桥水无法全面掌控前雇员的职业生命，而且也无法通过虚构证据，在准法律行动中为所欲为。更大的麻烦在于，他们最为醉心的两个国家之间也龃龉不断。

达利接受福布斯新闻专题采访时称，“已经出现了贸易战，有了技术战， 有了地域政治冲突，还有可能出现资本战争。”

他说，如果你依法说“不要在中国投资”，或者甚至可能拒绝兑付债券，这些都是可能的，它们会具有很大的影响，例如影响美元的价值。

“我最担心的是我们的货币是否稳固。你不能继续产生赤字，卖出债务或印钞，而须提高生产力并在一段时间内加以保持。”

桥水面临的的另一个致命性的大麻烦，就是遭遇了重大的亏损。对这家对冲基金来说，幸运的是，这和中美持续发展完全的新冷战完全不同，达利对此可以有所作为。首先，他们可以兜售更多的书。

达利，作为全球最大对冲基金的创办人和共同董事长，连发三个推特强调工作中构建“有意义的关系”对于渡过“挑战时刻”的重要性。

这些推文都是基于达利名著，关于人生及管理哲学的“原则（Principles）”，其中反复灌输同事间“彻底真实”和“彻底透明化”，旨在推动更优异的工作成效。该书自2017年出版以来，一直都是畅销书。

第二，他们可以随意驱赶雇员。（在桥水总部，忠诚显然只是单向要求。）

本月，桥水已经在公司内部裁员数十人，对于这家世界最大对冲基金来说，也是非同寻常的大规模裁员。

具体看，据外媒报道，桥水基金在本月已经裁员数十人，涉及研究部、客户服务部、人力资源部等。被裁员工中甚至包括达利构想的“核心管理团队”中的成员，一些在桥水工作15年以上的“老兵”， 都是通过Zoom视频会议获知被要求在数日之内离职。

最后，他们找到了非常有效的途径节约运营成本。

桥水在7月14日以书面方式通知默里（Eileen Murray），因其公开披露共公司间的分歧，将导致罚没其所有递延未支取薪酬……这些原本按照合约将在未来十年支付、遭扣留的薪酬奖励，预计在2000万到1亿美元之间。

当然，桥水对于彻底透明化最为著名的评述：奉献；如果是达利信徒，应该已经购买了之前提到过的这部名著，也是其中达利反复强调的第六个原则，这此又一次得到验证。当然，这也要感谢默利对此提出的法律诉讼，再次得以见识到桥水对于这类指控的应对措施，这不仅会让人联想到桥水首先投资官简森（Greg Jensen）作证时强调，他不需要其他的证据。

今年年初离职的桥水共同执行长默里在诉状中称，关于她离职所引发的种种状况，已经充分证明了，她所指控的桥水的性别歧视、不平等薪酬以及违反合约……诸般劣迹。在诉讼中，曾经身为整个对冲基金行业最资深女性管理人员的默里，指控桥水试图通过罚没延迟支付薪酬，“不当策划压制她的声音”，并且“这也是非常可笑的，逼迫她不再发声计划的一部分”。

（文章中引述内容来源自：路透社、彭博资讯、纽约邮报及华尔街时报等相关报道）