桥水遭到前Co-CEO起诉!信徒们将在法庭见识“彻底透明化”

编者按:今年年初离职的桥水共同执行长默里在诉状中称,关于她离职所引发的种种状况,已经充分证明了,她所指控的桥水的性别歧视、不平等薪酬以及违反合约……诸般劣迹。

 

在几周前,我们都已经注意到桥水已经碰到了很多大麻烦:不仅仲裁结果显示,桥水无法全面掌控前雇员的职业生命,而且也无法通过虚构证据,在准法律行动中为所欲为。更大的麻烦在于,他们最为醉心的两个国家之间也龃龉不断。

达利接受福布斯新闻专题采访时称,“已经出现了贸易战,有了技术战, 有了地域政治冲突,还有可能出现资本战争。”

他说,如果你依法说“不要在中国投资”,或者甚至可能拒绝兑付债券,这些都是可能的,它们会具有很大的影响,例如影响美元的价值。

“我最担心的是我们的货币是否稳固。你不能继续产生赤字,卖出债务或印钞,而须提高生产力并在一段时间内加以保持。”

桥水面临的的另一个致命性的大麻烦,就是遭遇了重大的亏损。对这家对冲基金来说,幸运的是,这和中美持续发展完全的新冷战完全不同,达利对此可以有所作为。首先,他们可以兜售更多的书。

达利,作为全球最大对冲基金的创办人和共同董事长,连发三个推特强调工作中构建“有意义的关系”对于渡过“挑战时刻”的重要性。

这些推文都是基于达利名著,关于人生及管理哲学的“原则(Principles)”,其中反复灌输同事间“彻底真实”和“彻底透明化”,旨在推动更优异的工作成效。该书自2017年出版以来,一直都是畅销书。

第二,他们可以随意驱赶雇员。(在桥水总部,忠诚显然只是单向要求。)

本月,桥水已经在公司内部裁员数十人,对于这家世界最大对冲基金来说,也是非同寻常的大规模裁员。

具体看,据外媒报道,桥水基金在本月已经裁员数十人,涉及研究部、客户服务部、人力资源部等。被裁员工中甚至包括达利构想的“核心管理团队”中的成员,一些在桥水工作15年以上的“老兵”, 都是通过Zoom视频会议获知被要求在数日之内离职。

最后,他们找到了非常有效的途径节约运营成本。

桥水在7月14日以书面方式通知默里(Eileen Murray),因其公开披露共公司间的分歧,将导致罚没其所有递延未支取薪酬……这些原本按照合约将在未来十年支付、遭扣留的薪酬奖励,预计在2000万到1亿美元之间。

当然,桥水对于彻底透明化最为著名的评述:奉献;如果是达利信徒,应该已经购买了之前提到过的这部名著,也是其中达利反复强调的第六个原则,这此又一次得到验证。当然,这也要感谢默利对此提出的法律诉讼,再次得以见识到桥水对于这类指控的应对措施,这不仅会让人联想到桥水首先投资官简森(Greg Jensen)作证时强调,他不需要其他的证据。

今年年初离职的桥水共同执行长默里在诉状中称,关于她离职所引发的种种状况,已经充分证明了,她所指控的桥水的性别歧视、不平等薪酬以及违反合约……诸般劣迹。在诉讼中,曾经身为整个对冲基金行业最资深女性管理人员的默里,指控桥水试图通过罚没延迟支付薪酬,“不当策划压制她的声音”,并且“这也是非常可笑的,逼迫她不再发声计划的一部分”。

(文章中引述内容来源自:路透社、彭博资讯、纽约邮报及华尔街时报等相关报道)

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